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因准备“跳槽”到新用东谈主单元入职，我向公司提交了将在30天后辞职的书面辞呈。而公司收到辞呈后，当即暗示我不错随时辞职。我对此没特成见，并主动和公司办理了辞职手续。可两天后，新用东谈主单元却暗示不再吸收我。

领导：我能否以公司让我随时辞职属行恶打消劳动左券为由，要求公司链接捏行劳动左券或支付抵偿金？

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读者：罗莉莉

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罗莉莉读者：

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你无权要求公司链接捏行劳动左券或支付抵偿金。

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《劳动左券法》第三十七条文章：“劳动者提前三旬日以书面面目奉告用东谈主单元，不错打消劳动左券。劳动者在试用期内提前三日奉告用东谈主单元，不错打消劳动左券。”即其赋予了劳动者享有打消劳动左券的单方预报打消权，岂论基于什么原因、什么原理，惟有劳动者如故遴荐书面面目奉告，经由对应的预报期后，即发生打消劳动左券的效果。

值得提防的是，上述规章仅仅针对劳动者，并非针对用东谈主单元，该规章也莫得要求用东谈主单元必须比及预报期满后才能作出欢喜打消劳动左券的兴味暗示。凭证法律无明令拦阻即为可行的原则，用东谈主单元当然不错在预报期届满前欢喜打消劳动左券。

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与之对应，公司提前欢喜之举并无不妥。更况且公司欢喜你“随时辞职”后，你不仅莫得反对，致使主动和公司办理辞职手续，也就意味着两边如故就打消劳动左券完毕一致，劳动左券自办完辞职手续时就如故打消。

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而《劳动左券法》第四十八条文章的是：“用东谈主单元违背本规定则打消约略闭幕劳动左券，劳动者要求链接捏行劳动左券的，用东谈主单元应当链接捏行；劳动者不要求链接捏行劳动左券约略劳动左券如故不成链接捏行的，用东谈主单元应当依照本法第八十七条文章支付抵偿金。”即劳动者要求链接捏行劳动左券或要求支付抵偿金的前提，是用东谈主单元行恶打消约略闭幕劳动左券。本案中，公司不存在行恶活动，而你之是以反悔，是因为蓝本准备接收你“跳槽”的用东谈主单元不再接收你，而这些均与公司无关。在此情况下，你不合乎该法律条件规章的要求链接捏行劳动左券的对应条件，也就莫得相应的支付抵偿金的职权。

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